Pojištění, mateřská a důchod
Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění je povinné – studenti jsou do 26 let státními pojištěnci, to znamená, že za ně zdravotní pojištění odvádí stát.
Platí to též pro doktorandy/ky, kde není omezeno věkem, ale následujícími podmínkami: studují v DSP poprvé, v prezenční formě a ve standardní době studia (tj. neprodlužuji).
Jakmile se doktorand/ka zaměstná, tak přestává být státním pojištěncem a pojistné na zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel z hrubé mzdy, a to tak, že zaměstnanci strhává 4,5 % a zaměstnavatel ještě odvádí nad rámec hrubé mzdy 9 %.
Pokud ale zaměstnání skončí během prezenční doby studia, musí doktorand zajít na některou ze zdravotních pojišťoven a znovu požádat, aby se stal státním pojištěncem. Pokud to neučiní, pojišťovna má za to, že je osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a bude po něm vymáhat úhradu pojistného.
Pokud student DSP nesplňuje některou z podmínek „studují v DSP poprvé, v prezenční době a ve standardní době“ a není zaměstnancem, tak je pojišťovnou považován za OBZP a je povinen si platit zdravotní pojištění sám. Měsíční platba zdravotního pojištění je 13,5 % z minimální mzdy, pro rok 2026 je minimální mzda 22.400 Kč měsíčně, z toho 13,5 % činí 3.024 Kč/měsíčně, splatné je do 8. dne následujícího měsíce.
Sociální pojištění
Sociální pojištění není povinné, ale pozor: pokud není doktorand pojištěn (důchodové a nemocenské pojištění), tak mu nevzniká nárok na nemocenskou.
Co se týče započítávání doby do důchodu, tak se doktorské studium započítává jako náhradní doba pojištění.
Rodičovství během doktorského studia: co je dobré vědět
VŠE připravila základní rozcestník pro MD/RD.
Plánování rodičovství během doktorského studia bývá součástí akademické dráhy a vysoké školy s touto situací počítají. Je ale důležité rozlišovat mezi tím, co vyplývá ze studijního statusu, a tím, co je vázáno na zaměstnání a z toho vyplývající účast na nemocenském pojištění.
Mateřství a studium
Samotné doktorské studium nezakládá nárok na mateřskou dovolenou a s ní související peněžitou pomoc v mateřství (PPM). PPM je vyplácena z nemocenského pojištění a vztahuje se pouze na zaměstnankyně a OSVČ (Osoby samostatně výdělečně činné), které jsou během posledních dvou let před nástupem na „mateřskou“ účastny aspoň 270 dnů na nemocenském pojištění. Nově se do doby účasti na pojištění pro nárok na PPM započítává i doba prezenčního studia v doktorském studijním programu, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno nebo přerušeno z důvodu těhotenství. O PPM se žádá prostřednictvím personálního oddělení zaměstnavatele, který odvádí platby na nemocenské pojištění zaměstnankyně dle zákona č. 187/2006 Sb. Tento zákon stanovuje též podmínky nároku na otcovskou.
Pro doktorandky bez pracovního poměru je na vysokých školách k dispozici pouze tzv. uznaná doba rodičovství (UDR). Ta slouží k tomu, aby bylo možné sladit studium s péčí o dítě – umožňuje přerušení studia nebo prodloužení lhůt pro splnění studijních povinností a nezapočítává se do délky studia ani pro úhrady případných studijních poplatků. O potvrzení UDR se žádá prostřednictvím studijního oddělení fakulty.
Finanční podpora v souvislosti s narozením dítěte
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mají tedy pouze doktorandky, které jsou při studiu zároveň zaměstnané a splní podmínky účasti na nemocenském pojištění. Studium samo o sobě nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevytváří.
Po narození dítěte má každá rodička – bez ohledu na zaměstnání – nárok na rodičovský příspěvek, který je vyplácen ze státní sociální podpory a žádá se o něj na Úřadu práce, https://www.uradprace.cz/rodicovsky-prispevek. Na Úřadu práce lze též, za splnění určitých podmínek, žádat o další dávky státní sociální podpory (od 1. 10. 2025 viz „superdávka“).
Doktorské studium a důchod
Od roku 2026 dochází ke změně v započítávání doktorského studia do důchodu. Úspěšně dokončené prezenční doktorské studium se nově může započítat jako náhradní doba pojištění, a to maximálně v rozsahu čtyř let. Započítává se pouze první Ph.D. studium a pouze tehdy, pokud bylo řádně ukončeno.
Rodičovství a důchod
Doba osobní péče o dítě do 4 let věku se do důchodu započítává vždy – a to bez ohledu na to, zda je rodič zaměstnaný, studuje, pobírá PPM nebo rodičovský příspěvek.